探索X理论与Y理论对员工激励的影响与应用

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x理论与y理论作为管理学中的重要理论，确实可以被归类为激励理论。x理论认为，人性本恶，员工需要通过控制和威胁来激励。而y理论则持相反观点，认为人性本善，员工能自我激励，通过参与管理而提升工作积极性。两者各具特色，为企业管理提供了不同的视角。

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